«Le personnel de la Lonase, connu pour son dévouement, sa loyauté, et sa détermination à accompagner la direction générale dans ses nobles objectifs de développement, ne pourrait constituer une source d’une fausse information entretenue à souhait dans le but de ternir l’image reluisante d’une institution ou d’un directeur général qui n’a pour souci que l’épanouissement économique et social de ses administrés». C’est en ces termes que les responsables de l'Intersyndicale des travailleurs de la LONASE, composée de l'UNSAS/SATRAL et du SNECCS/CNTS, ont réagi pour apporter une clarification face aux fausses allégations distillées dans la presse et visant la direction générale de la société nationale de jeux.

Pur ce qui est de la gestion de M. Abdourahmane Baldé Doura, le premier acte posé par le Dg Abdourahmane Baldé était de procédé à l'audit de la Lonase. Leur deuxième acte consistait à régulariser des contractuels et à chercher un mécanisme de prise en charge médicale des prestataires. L'acte récent, gage d'une totale transparence est la mise sur pied d'un comité très élargi à l'effet de statuer sur les possibilités de recrutement cyclique et graduel des prestataires. Voilà la vérité. Les recrutements précédents sont opportuns et répondent à une nécessité de service. Le Dg Abdourahmane Baldé est blanc comme neige», souffle un travailleur rencontré dans les couloirs de l’institution. 

Malgré cette embellie, des informations parues dans la presse font état de recrutement excessif et de soupçons de mauvaise gestion en citant le personnel de la LONASE comme source. Face à cette situation, les responsables de l'Intersyndicale des travailleurs de la LONASE, composée de l'UNSAS/SATRAL et du SNECCS/CNTS tiennent à préciser que les résultats financiers de l'entreprise n'ont jamais été aussi positifs. Ces résultats sont perceptibles à travers: le programme de valorisation du patrimoine immobilier de la LONASE: le projet d'ingénierie sociale au profit de la force de vente et des travailleurs; la prise en charge médicale des retraités et des prestataires de service.

En effet, le Directeur général a, dès son arrivée, placé l'humain au cœur de son management avec: le rétablissement de tous les acquis sociaux qui avaient été suspendus ; le recrutement d'une trentaine de prestataires de service dont certains ont passé plus de vingt (20) ans dans l'entreprise ; l'augmentation généralisée des salaires; la mise en place d'un plan quinquennal de régularisation de la situation des prestataires de service. Par ailleurs, la LONASE met en œuvre depuis 2023 un important programme d'extension de  son réseau avec l'implantation en cours de mille cinq cent (1500) nouveaux kiosques, entrainant la création de 1500 emplois directs. Il s'y ajoute l'ouverture d'une vingtaine d'agences et de bureaux dans les zones insuffisamment couvertes à travers le territoire national. A ce stade de son développement, la LONASE a encore un déficit de ressources humaines à combler pour maintenir sa croissance. En tout état de cause, en tant que syndicats responsables, l'UNSAS/SATRAL et le SNECCS/CNTS veilleront toujours à la défense des intérêts matériels et moraux de leurs membres ainsi qu'à la sauvegarde de l'entreprise.