La fête du travail a été pour le directeur général de la Lonase de revenir sur les importantes réalisations qu’il a réussies à la tête de l’institution financière. Mieux, avec un chiffre d’affaires de 18 milliards brut, soit 12 milliards FCFA, Abdourakhmane Baldé Doura a cassé la baraque après seulement 7 mois de gestion. De quoi réjouir les travailleurs qui, à l’occasion de la fête du Travail qui leur est dédiée, sont revenus sur les acquis sociaux et leurs conditions de travail sensiblement améliorées.
«J e vous encourage à persévérer pour encore atteindre voire dépasser tous nos objectifs pour bâtir « Un groupe LONASE moderne, agile et performant à l’horizon 2028 » comme stipulé dans le PSD. L’augmentation généralisée du Salaire de base à hauteur de 15%. Le thème retenu cette année : « PAS DE DÉMOCRATIE SANS LES SYNDICATS) conforte ma posture d’homme de dialogue et de concertation qui s’ouvre à toutes les organisations syndicales, le personnel et les amicales afin qu’ensemble nous puissions explorer des pistes de solutions aux multiples revendications légitimes des travailleurs», a expliqué Doura Baldé. Selon lui, la fête du Travail donne l’occasion non seulement de partager des moments de bonheur avec tous les LONASIENS, mais également de m’adresser à chacun d’entre vous pour faire un bilan de la situation de l’entreprise. Je voudrais vous rappeler que nous avons élaboré un nouveau plan stratégique de développement (PSD) pour la période 2024-2028 adossé à un Contrat de Performance avec l’Etat du Sénégal pour 2024-2026».
Donc, il y a lieu de se féliciter de la réalité du management inclusif dans le cadre du dialogue social entre la direction générale et les organisations syndicales. Ce dispositif de concertation qui contribue significativement à la réussite des actions menées est bien le reflet de notre volonté commune de préserver l’image de marque de la LONASE. Aussi voudrais-je saluer la forte contribution de tout le personnel à l’instauration d’un climat sain, apaisé et propice au travail, préalable à la poursuite et à la réalisation de nos ambitions. La stabilité que nous vivons au sein de notre entreprise a contribué à l’accroissement considérable de la performance de la société ce qui a facilité en partie la prise en charge des conditions des travailleurs et guide notre conduite qui ‘’PLACE L’HUMAIN AU CŒUR DE NOS ACTIONS’’».
Les espaces de dialogue déjà existants ont permis la mise en place des accords collectifs d’entreprise fortement appréciés et la tenue régulière des travaux de la commission paritaire : L’augmentation généralisée du sursalaire à hauteur de 50 000 FCFA ; la revalorisation de la prime de Prudence allouée aux chauffeurs à 100 000 FCFA par semestre ; une indemnité de fonction de 50 000 FCFA allouée aux Chefs d’agence Adjoint et la revalorisation de l’enveloppe du Car Plan pour les Cadres à hauteur de 2.000.000 FCFA en raison de la hausse des coûts des véhicules au niveau international ; la création d’un comité de recrutement quinquennal des prestataires.
